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勇于担当 锐意进取 善于创新 培养造就高素质优秀年轻干部伍

发布时间: 2015-03-13 信息来源: 字体:[ ]

    11日,市委召开全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会,市委书记丁大卫在会上强调,各级党组织要认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,以更严的标准、更宽的视野、更科学的方法做好年轻干部工作,努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍,为再创“两个率先”新业绩,建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新南通提供坚强的组织保证、政治保证。

  市委副书记陈斌主持会议,市委常委、组织部长张兆江作具体工作部署。

  丁大卫指出,自党的十八大以来,习近平总书记系统深刻阐述了培养选拔优秀年轻干部的重大意义,提出了“20字”好干部标准,并就年轻干部培养的选拔标准、锻炼培养、选拔使用、年龄结构等方面提出了许多新思想新要求,这为我市做好优秀年轻干部培养选拔工作指明了方向、提供了遵循。去年11月,省委部署了全省优秀年轻干部培养选拔工作。我们要结合南通实际认真抓好贯彻落实。他强调,当前,南通发展站在新的历史起点上。抢抓诸多国家战略叠加机遇期,再创一个黄金发展期,很大程度上取决于各级领导班子和领导干部的素质与能力,取决于一代又一代年轻干部的健康成长。全市各级党组织要切实增强责任感、使命感和紧迫感,高度重视优秀年轻干部培养选拔工作,坚持改革创新与遵循规律相结合、量的储备与质的提升相结合、积极培养使用与从严监督管理相结合,推动我市培养选拔优秀年轻干部工作取得新成效。

  丁大卫要求,各级党组织要按照总书记提出的20字“好干部”标准,着力培养造就一支高素质的优秀年轻干部队伍。要准确把握年轻干部特点,有针对性地加强教育培养,帮助年轻干部加强党性锻炼,坚定理想信念,锤炼过硬作风,加强道德修养,打牢成长进步根基。要注重实践历练,把一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地,有意识地安排优秀年轻干部到矛盾多、困难大、任务重的艰苦地区和复杂环境中锻炼,不断提升年轻干部能力素质。要突出选贤任能,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、注重民意,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持统筹把握、合理配备,坚持择优储备、形成梯队,选准用好优秀年轻干部。要从严管理监督,抓早、抓小、抓苗头,常抓不懈,严明纪律,同时又要热情关怀、真诚帮助,特别是要营造倡导创新、宽容失误的良好环境,促进年轻干部健康成长。

  丁大卫强调,各级党组织要坚持从严从实,营造良好政治生态和从政环境。要切实担负起党管干部的政治责任,强化党组织的领导和把关责任,严格执行干部选拔任用各项规定,严肃选人用人问题责任追究。各级组织部门和组工干部要积极适应新常态,认真践行“三严三实”要求,从严加强自身建设,带头改进作风,坚决做到公道公正对待干部、公正客观评价干部、公正无私使用干部,坚决抵制选人用人不正之风。

  陈斌在主持会议时要求,认真贯彻落实这次会议精神,在优秀年轻干部培养选拔工作中,思想认识要有新提升,坚持把优秀年轻干部培养选拔工作作为根本、作为大计、作为要务来抓,真正为南通发展谋长远之策,行固本之举,成接续之业;工作的科学化水平要有新提升,注重把握好使用与培养的关系、优化与提升的关系、厚爱与严管的关系,切实为年轻干部健康成长保驾护航;领导力度要有新提升,把好方向、定好规划、建好机制、树好导向,使敢闯敢试、开拓进取的改革者,埋头苦干、励精图治的实干家,政治清醒、经济清楚、生活清白的明白人,源源不断地涌现出来,前仆后继地投入到南通改革发展大业中。

  张兆江在作工作部署时说,要突出目标导向,全面落实优秀年轻干部培养选拔工作的各项任务。坚持不懈抓好理想信念教育,重点实施好机关年轻干部“515”墩苗计划,切实加强教育培养;抓好统筹和打破局限,改进完善选拔方式;坚持思想教育与制度约束相结合,落实从严管理措施。要坚持标准程序,合理确定规模,加强组织把关,注重拓宽来源,改进方式方法,认真做好新一轮市管后备干部调整工作。要增强责任意识,加强分析研判、强化督促检查,营造良好环境,切实履行培养选拔优秀年轻干部的工作职责。

  如皋市委、崇川区委、市公安局在会上作了交流发言,10家单位进行了书面交流。

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